Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivation, high performance work system terhadap job satisfaction karyawan, dengan mempertimbangkan peran mediasi pyschological well being di PT Pamapersada Nusantara (PAMA). Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya motivasi kerja dan sistem kerja berkinerja tinggi dianggap sebagai faktor penting dalam menciptakan kepuasan kerja karyawan, terutama pada sektor pertambangan yang memiliki risiko dan tekanan kerja tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan dari 190 responden yang bekerja di Departemen Engineering PT Pamapersada Nusantara. Teknik
analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS versi 4.1. Adapun alat analisis yang digunakan pada model pengukuran (outer model) meliputi uji validitas yang terdiri atas convergent validity, discriminant validity, dan average variance extracted, serta uji reliabilitas yang mencakup composite reliability dan Cronbach’s Alpha. Sementara itu, pengujian model struktural (inner model) dilakukan melalui R-Square, goodness of fit, dan P-Value. Hasil penelitian sebagai hasil uji hipotesis secara langsung menunjukkan bahwa yang pertama, motivation berpengaruh positif terhadap job satisfaction. Kedua, high performance work system tidak berpengaruh terhadap job satisfaction sedangkan yang ketiga, high performance work system berpengaruh positif terhadap psychological well being karyawan. Terakhir, terkait hasil uji hipotesis secara tidak langsung menunjukkan bahwa, psychological well being tidak mampu memediasi hubungan antara high performance work system terhadap job satisfaction.